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Sugeridos:
Taller · pendienteNegocios y Gestión
Gestión Operativa de Procesos
Herramientas prácticas para mapear, medir y mejorar procesos operativos en cualquier tipo de organización.
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Taller · pendienteNegocios y Gestión
Excel Avanzado
Fórmulas, tablas dinámicas y automatización básica para análisis de datos en el entorno laboral.
⏱ 16 horasPresencial
Taller · pendienteRecursos Humanos
Liderazgo de Equipos
Fundamentos de liderazgo situacional, comunicación efectiva y manejo de equipos de alto desempeño
⏱ 12 horasPresencial
Taller · pendienteNegocios y Gestión
Marketing Digital para Emprendedores
Estrategia digital básica, redes sociales y publicidad para negocios y emprendimientoos en crecimiento
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Diplomado · pendienteRecursos Humanos
Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano
Formación integral para elevar la función de RRHH hacia un rol estratégico dentro de la organización.
⏱ 60 horasPor confirmar
Diplomado · pendientePsicología Aplicada
Diplomado en Psicometría Aplicada a las Organizaciones
Uso técnico y ético de pruebas psicométricas en procesos de selección y desarrollo organizacional.
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Seminario · pendienteEducación
Seminario de Neuroeducación en el Aula
Aportes de la neurociencia aplicados a estrategias didácticas dentro del aula.
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Seminario · pendientePsicología Aplicada
Seminario de Bienestar y Salud Mental Laboral
Estrategias organizacionales para prevenir el desgaste laboral y promover el bienestar de los equipos.
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Gestión Operativa de Procesos
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Liderazgo de Equipos
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Taller · pendienteNegocios y Gestión
Taller práctico orientado a supervisores y mandos medios que buscan estandarizar procesos, reducir cuellos de botella y aplicar mejora continua en sus áreas de trabajo, con ejercicios aplicados a casos reales de empresas dominicanas.
Perfil de ingreso
Abierto al público — no requiere formación previa.
Perfil de egreso
Al finalizar, el participante identifica cuellos de botella en un proceso operativo, propone mejoras concretas y documenta procedimientos estandarizados para su equipo
Contenido del programa
01
Mapeo de procesos (diagrama de flujo)
02
Indicadores clave de desempeñoo (KPI)
03
Identificación de cuellos de botella
04
Mejora continua aplicada a casos reales
Datos clave
Docente
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Duración
12 horas
Modalidad
Presencial
Costo
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Inicio
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Cupos
Por confirmar
Taller · pendienteNegocios y Gestión
Curso práctico para profesionales que necesitan explotar Excel más allá de lo básico: fórmulas anidadas, tablas y gráficos dinámicos, validación de datos e introducción a macros para automatizar reportes recurrentes.
Perfil de ingreso
Manejo básico de Excel.
Perfil de egreso
Al finalizar, el participante construye reportes dinámicos, automatiza tareas repetitivas con fórmulas avanzadas y valida datos de forma confiable en Excel.
Contenido del programa
01
Fórmulas anidadas y funciones lógicas
02
Tablas y gráficos dinámicos
03
Validación de datos
04
Introducción a macros para automatizar reportes
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
16 horas
Modalidad
Presencial
Costo
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Inicio
Por confirmar
Cupos
Por confirmar
Taller · pendienteRecursos Humanos
Taller vivencial para líderes y supervisores que buscan fortalecer su estilo de liderazgo, mejorar la comunicación con sus equipos y aplicar herramientas de motivación y retroalimentación efectiva.
Perfil de ingreso
Dirigido a supervisores, coordinadores y mandos medios.
Perfil de egreso
Al finalizar, el participante aplica un estilo de liderazgo situacional, da retroalimentación efectiva y gestiona conflictos dentro de su equipo de trabajo
Contenido del programa
01
Estilos de liderazgo situacional
02
Comunicación efectiva y escucha activa
03
Retroalimentación y manejo de conflictos
04
Motivación de equipos de alto desempeñoo
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
12 horas
Modalidad
Presencial
Costo
Por confirmar
Inicio
Por confirmar
Cupos
Por confirmar
Taller · pendienteNegocios y Gestión
Introducción práctica al marketing digital pensada para emprendedores y pequeños negocios: construcción de marca en redes sociales, fundamentos de publicidad digital y métricas clave para medir resultados.
Perfil de ingreso
Abierto al público — ideal para emprendedores.
Perfil de egreso
Al finalizar, el participante construye una estrategia básica de marca en redes sociales y ejecuta campañas de publicidad digital con métricas medibles.
Contenido del programa
01
Construcción de marca en redes sociales
02
Fundamentos de publicidad digital (Meta/Google Ads)
03
Contenido y calendario editorial
04
Métricas clave y medición de resultados
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
12 horas
Modalidad
Presencial
Costo
Por confirmar
Inicio
Por confirmar
Cupos
Por confirmar
Diplomado · pendienteRecursos Humanos
Diplomado dirigido a profesionales de recursos humanos que buscan desarrollar una visión estratégica de la gestión del talento: reclutamiento por competencias, desarrollo organizacional, compensación y clima laboral.
Perfil de ingreso
Profesionales o estudiantes avanzados del área de RRHH o afines.
Perfil de egreso
Egresa un profesional capaz de diseñar estrategias de atracción y retención de talento alineadas a los objetivos del negocio, con dominio de compensación y desarrollo organizacional.
Contenido del programa
01
Reclutamiento y selección por competencias
02
Desarrollo organizacional
03
Compensación y estructuras salariales
04
Clima y cultura organizacional
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
60 horas
Modalidad
Por confirmar
Costo
Por confirmar
Inicio
Por confirmar
Cupos
Por confirmar
Diplomado · pendientePsicología Aplicada
Diplomado orientado a psicólogos y profesionales de RRHH sobre el diseño, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas en contextos organizacionales, con énfasis en la ética profesional y el marco legal dominicaNo.
Perfil de ingreso
Licenciatura en Psicología o carrera afín.
Perfil de egreso
Egresa un profesional capaz de seleccionar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas en procesos de selección y desarrollo, dentro del marco ético y legal dominicaNo.
Contenido del programa
01
Fundamentos de psicometría
02
Pruebas de aptitud e inteligencia
03
Pruebas de personalidad aplicadas al trabajo
04
— …tica profesional y marco legal dominicano
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
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Modalidad
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Costo
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Inicio
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Cupos
Por confirmar
Seminario · pendienteEducación
Seminario para docentes y orientadores sobre cómo aprende el cerebro y qué implicaciones prácticas tiene esto para el diseño de estrategias didácticas más efectivas dentro del aula.
Perfil de ingreso
Dirigido a docentes y orientadores.
Perfil de egreso
Al finalizar, el docente aplica principios de neuroeducación para diseñar estrategias didácticas más efectivas dentro del aula.
Contenido del programa
01
Cómo aprende el cerebro
02
Atención, memoria y emoción en el aprendizaje
03
Estrategias didácticas basadas en neurociencia
04
Aplicación práctica en el aula
Datos clave
Docente
Por confirmar
Duración
Por confirmar
Modalidad
Por confirmar
Costo
Por confirmar
Inicio
Por confirmar
Cupos
Por confirmar
Seminario · pendientePsicología Aplicada
Seminario dirigido a líderes de RRHH y bienestar organizacional sobre cómo identificar factores de riesgo psicosocial y diseñar estrategias efectivas de prevención del burnout y promoción del bienestar laboral.
Perfil de ingreso
Dirigido a líderes de RRHH y bienestar organizacional.
Perfil de egreso
Al finalizar, el participante identifica factores de riesgo psicosocial y diseña estrategias de prevención del desgaste laboral en su organización.
